建キャリNEXT シニアコンサルタント
梶井 龍一郎
大学を卒業後、企画営業に従事、転職し20年以上人材業界に携わる。現在は建設業界の技術者をメインとしたキャリアサポートと人材教育を10年以上行っており、累計6,000人以上の転職支援をサポートしている。東京都出身、二児の父。

業界の転職事情:何を重視して転職する?
「建築業界の転職実態」調査によると、転職の際に最も重視されるのは「給与」(76.3%) で、次いで 「働き方」(41.4%)、「福利厚生」(34.3%) という結果が出ています。これは、多くの人が「今の収入に満足していない」、「長時間労働や厳しい労働環境を改善したい」「より充実した福利厚生がほしい」と考えていることを示しています。
出典:株式会社AS IT IS「建築業界の転職実態」調査 より引用
特に施工管理の仕事は、納期に追われるプレッシャーや現場での長時間勤務が当たり前になりがちで、その負担が転職を考える大きな理由になっています。「もっと収入を上げたい」「プライベートの時間を確保したい」「安定した環境で働きたい」 そんな思いから、より良い職場を求める人が増えているのが現状です。転職を考える際には、自分にとって何が一番大切かをしっかり整理し、それに合った環境を見つけることが重要です。
◆不動産管理会社

自社物件を保有している企業、不動産管理会社などで、省エネルギーに対応するための設備更新を行ったり、不動産価値を高めて入居率を上げたり、耐震工事、改修・修繕工事の必要性を判断し、工事計画を立て、現場を監理するのが仕事です。
不動産管理会社の3つの特徴
発注者(施主)に近い立場の業務
ワークライフバランス重視で勤務
営繕・改修工事などが中心
◆デベロッパー

新築マンション開発やリゾート開発、大規模住宅地の造成だけでなく、町の再開発事業など、かなり規模の大きな事業を行います。
近年では、環境に配慮した持続可能な街づくりやスマートシティの開発にも力を入れています。
デベロッパーの3つの特徴
発注者としてプロジェクトを統括
将来幅広いキャリアの選択が可能
全域で施工管理経験が活かせる
◆コンストラクションマネジメント

建設プロジェクトにおいて建築や設備のプロであるコンストラクション・マネジャーが、技術的な中立性を保ちつつ発注者側に立ち、基本構想や基本計画の検討、工事発注方式の検討、品質管理、工程管理、コスト管理などの各種マネジメント業務を行います。
CMの3つの特徴
内勤が中心の勤務形態
業界のプロフェッショナル人材
建設業界の最前線

◆不動産管理会社

自社物件を保有している企業、不動産管理会社などで、省エネルギーに対応するための設備更新を行ったり、不動産価値を高めて入居率を上げたり、耐震工事、改修・修繕工事の必要性を判断し、工事計画を立て、現場を監理するのが仕事です。さらに、建物の長寿命化や資産価値の向上を図るため、最新の建築技術や環境配慮型の設備導入を積極的に推進します。 オーナーやテナントのニーズに応じた快適な空間づくりを目指し、コスト削減やエネルギー効率の最適化にも取り組みます。また、不動産市場の動向を踏まえた戦略的な管理計画を立案し、投資効果を最大化することも重要な役割です。ただ管理するだけでなく、資産価値を高め、より魅力的な建物へと進化させるプロフェッショナルな仕事です。
不動産管理会社の3つの特徴
発注者(施主)に近い立場の業務
ワークライフバランス重視で勤務
営繕・改修工事などが中心
▽不動産管理会社の人気の求人▽
一般的な施工管理 | 不動産管理会社 |
---|---|
働き方 | |
仕事>プライベート 長期出張や全国転勤の可能性大。残業月80時間は当たり前で、体調を崩すリスクと隣り合わせ。 |
残業少なめ&休日しっかり 発注者側としての工事発注や調整がメイン。プライベートを充実させながら働ける。 |
給与・待遇 | |
給与UPには代償が必要… 給与は比較的高い傾向だが、さらなる給与UPの為には厳しい働き方が必要な場合も。 |
着実な昇給・昇格 大手グループ会社であることが多く、明確な評価体制がある。堅実に給与を上げていくことができる。 |
キャリアの将来性 | |
スキル分野が限定的 建築なら建築、電気なら電気、などと、獲得できるスキルの分野が限定的。 |
幅広い知見を持った人材へ 建築・空調・給排水・電気・通信など、幅広い分野の知識と経験を積むことができる。 |
【不動産管理会社に興味がある方はこちら】
◆デベロッパー

新築マンション開発やリゾート開発、大規模住宅地の造成だけでなく、町の再開発事業など、かなり規模の大きな事業を行います。近年では、環境配慮型の都市開発やスマートシティ構想の推進にも積極的に取り組んでおり、再生可能エネルギーの活用やカーボンニュートラルを目指したまちづくりが注目されています。 また、地域の活性化や防災機能の向上を目的とした都市再生プロジェクトも増えており、単なる建物の開発にとどまらず、人々の暮らしを豊かにする持続可能な社会の実現を目指すことがディベロッパーの重要な役割となっています。ディベロッパーの仕事の1つに建設工事の発注を行う業務があります。プロジェクトの企画段階から関わり、設計会社や施工会社と協力しながら、コスト管理や品質管理、スケジュール調整などを行い、計画を具現化していくのも大切な業務の一つです。 そのため、建築・不動産に関する専門知識はもちろん、市場動向の分析力や交渉力など、幅広いスキルが求められます。
デベロッパーの3つの特徴
発注者としてプロジェクトを統括
将来幅広いキャリアの選択が可能
全域で施工管理経験が活かせる
▽デベロッパーの人気の求人▽
一般的な施工管理 | デベロッパー |
---|---|
働き方 | |
現場対応が第一優先 予期せぬトラブルの対応に追われることも珍しくない。自身で業務量や予定を調整しづらい。 |
ワークライフバランス◎ デスクワーク中心。施主の立場のため、業務量をコントロールしやすい。 |
給与・待遇 | |
比較的高い給与 残業代や出張手当などもあるため、同世代と比べると給与は高い場合が多い。 |
給与/福利厚生◎ 特に大手企業は給与が高水準。福利厚生も充実している。 |
キャリアの将来性 | |
市場価値は担当現場次第 大規模な現場の経験がある人材は市場価値UP。しかし担当現場は自分の意志で選べない事が多い。 |
幅広いキャリアの選択肢 組織マネジメントや企画開発、コンサルティングなど、幅広いキャリアパスを描ける。 |
【デベロッパーに興味がある方はこちら】
◆コンストラクションマネジメント

コンストラクション・マネジメント(CM)企業の強みは、建設プロジェクト全体を俯瞰し、発注者の立場から最適なマネジメントを提供できる点にあります。施工会社や設計事務所とは異なり、特定の工法やメーカーに縛られることなく、技術的な中立性を保ちながら、最適な計画・設計・施工方法を提案できるのが大きな特徴です。また、CM企業は高度な専門知識と豊富な経験を持つプロフェッショナル集団であり、コスト削減、品質向上、工程管理の最適化など、発注者にとって最大の利益を生み出すためのサポートを行います。特に、大規模開発や複雑なプロジェクトでは、設計・施工・運営の各フェーズでリスクを事前に洗い出し、スムーズなプロジェクト進行を可能にすることで、発注者の負担を大幅に軽減します。
CMの3つの特徴
内勤が中心の勤務形態
業界のプロフェッショナル人材
建設業界の最前線
▽CMの人気の求人▽
一般的な施工管理 | CM |
---|---|
働き方 | |
工事現場に常駐 現場での状況を管理する必要があるため、工事現場での常駐が基本。 |
内勤・デスクワーク中心 顧客プロジェクト支援の立場として、現場ではなく内勤での業務が多い。 |
給与・待遇 | |
年功序列、社歴主義 自分自身の頑張りとは別に、年齢や社歴が基準となって給与が決まることも多い。 |
実力や実績を評価 プロジェクト成功にどれだけ貢献できるか、という視点での評価体制。やりがい◎ |
キャリアの将来性 | |
技術のスペシャリストへ 現場所長など、施工管理のスペシャリストとして技術の専門家になれる。 |
ゼネラリストとして活躍 計画段階から全体をマネジメントすることで、ゼネラリストとして成長できる。 |
【CMに興味がある方はこちら】
非公開求人数 8,000件以上






あなたの「理想」がきっと見つかる!
他にも求人多数!
◆実際の転職成功例

40代 F様(男性)
資格・経験を活かして上流への転職
転職前
資格:1級建築施工管理技士
年収:800万円
勤務先:中堅ゼネコン
相談のきっかけ:キャリアアップと上流への挑戦
転職先
転職先:CM(コンストラクション・マネジメント)
年収:1,050万円(250万UP↑)
年間休日:121日
承諾理由:上流へのキャリアアップが実現し、やりがいが増えたため

30代 K様(男性)
ワークライフバランスを重視した転職
転職前
資格:2級電気工事施工管理技士
年収:400万円
勤務先:家族経営の地場サブコン
相談のきっかけ:家庭の時間の確保と将来の不安
転職先
転職先:不動産管理会社
年収:490万円(90万UP↑)
年間休日:118日
承諾理由:大手企業で安定した生活ができ、ワークライフバランスが整うため

20代 A様(女性)
やりがいと安定を求めた転職
転職前
資格:二級建築士
年収:380万円
勤務先:地場の工務店
相談のきっかけ:将来の不安と業務内容
転職先
転職先:大手ハウスメーカー
年収:530万(150万UP↑)
年間休日:123日
承諾理由:業務内容の改善と、給料UP

20代 Iさん(男性)
大手企業で経験を求めて転職
転職前
資格:2級管工事施工管理技士補
年収:380万
勤務先:家族経営の地場ゼネコン
相談のきっかけ:工事規模が小さく、将来のキャリアに不安
転職先
転職先:大手メーカー系サブコン
年収:450万(70万UP↑)
年間休日:120日
承諾理由:経験を積めるのと、休みがしっかりとれるため

30代 Hさん(男性)
経験と資格を活かした上流への転職
転職前
資格:1級建築施工管理技士
年収:600万円
勤務先:中堅ゼネコン
相談のきっかけ:もっと規模の大きい工事を経験したい
転職先
転職先:スーパーゼネコン
年収:850万円(250万UP↑)
年間休日:125日
承諾理由:やりがいと裁量権が増えたため

20代 Yさん(男性)
建設業界に興味を持ち、無資格経験なしの転職
転職前
資格:なし(経験なし)
年収:300万円
勤務先:スーパーの店員
相談のきっかけ:手に職をつけたい、稼ぎたい
転職先
転職先:首都圏のゼネコン(未経験歓迎)
年収:400万円(100万UP↑)
年間休日:117日
承諾理由:建設業界で就業できるため
ご利用の流れ
STEP
キャリアカウンセリング
ご登録後、ご登録者様と経験豊富なキャリアアドバイザーとのカウンセリングを実施します。ご経験やご希望を詳しくお聞きし、今後のキャリアプランを共に考えます。

STEP
応募書類の作成・応募
応募する企業が決まったら、履歴書や職務経歴書を作成します。専門知識を活かし、企業に対してご登録者様の魅力を最大限に伝える書類作りをサポートします。

STEP
書類選考/面接
ご登録者様に代わって企業への応募手続きを行います。さらに、ご登録者様の強みを企業に直接アピールすることで、面接に進む確率を高めます。企業ごとの面接対策を致します。模擬面接や具体的なアドバイスを通じて、面接での成功を完璧にサポートします。

STEP
内定(退職交渉)・入社
内定後の給与や勤務条件の交渉も、私たちが全面的にサポートします。ご登録者様のご希望が最大限に反映されるよう、企業との交渉を代行します。また新しい職場への移行がスムーズに進むよう、現在の職場での円満退職をサポートいたします。退職手続きに関するアドバイスも提供します。

STEP
入職後フォロー
ご入社後も、ご登録者様のキャリアが順調に進むようフォローアップを行います。新しい環境での疑問や不安にも迅速に対応いたします。

よくある質問
-
サービス利用に費用はかかりますか?
-
求人企業からコンサルティングフィーをいただいているので、ご利用いただく登録者様に料金は一切発生いたしません。 ご面談、求人のご紹介、面接・選考、内定・入社まで、すべて無料でご利用いただけますのでご安心ください。
-
転職時期が未定でも登録できますか?
-
具体的な時期が決まっていない、転職しようか悩んでいるという方もご登録いただけます。 転職を前提にお考えの方に対しても、今の会社に残る可能性を一緒に考えることもあります。転職を決意して登録する方より、とりあえず現在のお悩み、キャリアのご相談や求人を見ながらご自身の優先順位を検討いただいたり、活動しながら固めていきましょう。
-
初回面談はどのようなことを聞かれますか?
-
転職を考えたきっかけやこれまでの経歴の確認を行います。転職で実現したいことや将来的なキャリアビジョンを一緒に考えていきます。 転職先に希望する条件を整理しながら、あなたにマッチした求人案件をご紹介いたします。キャリアカウンセリングは「面接」ではありませんので、あなたの状況や正直な気持ちをお話しください。
-
対応エリアは首都圏のみでしょうか?
-
全国のエリアで対応をさせていただきます。
また実際に海外にご就業を希望している方の実績も多数ございますので安心してご相談くださいませ。
-
建キャリNEXTの強みは何ですか?
-
建設業界に特化したサービスと、専任アドバイザーの丁寧な採用サポートが強みです。またGOOD AGENT AWARDでも賞をいただいており、サービスの質には自信があります。
他にも様々な求人多数
今すぐご紹介可能な求人をチェック